toh

D^re Anne-Mary Abe, psychiatre et neuropsychiatre

« Ayant vécu et travaillé sur trois continents, j’ai eu diverses occasions de participer à la richesse de la culture noire.

Ces expériences m’ont exposée à la souffrance qu’engendrent les inégalités raciales. En tant que médecin noire, j’ai pu voir de mes yeux comment ces inégalités touchent les patients, les apprenants et le personnel dans le milieu de la santé.

Les célébrations du Mois de l’histoire des Noirs nous donnent l’occasion de prendre acte de la situation et de réfléchir sous un angle positif à la façon dont les personnes de toutes origines peuvent favoriser l’équité dans notre système de santé. C’est aussi une occasion de songer à ce que nous pouvons faire pour soutenir les minorités visibles afin qu’elles se sentent à leur place dans leur milieu de travail et qu’elles aient voix au chapitre tout autant que quiconque. »

Dania Burton, pharmacienne chef d’équipe, coordinatrice de la résidence et pharmacienne clinique

« À l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs – et comme je le fais tous les jours –, je m’accorde un moment pour remercier mes ancêtres pour leur force, leur sagesse, leur résilience et leur amour, dont découle la liberté que j’ai de vivre cette belle vie qui est la mienne.

Je sais que le racisme persiste, mais il est souvent caché et inconnu de ceux qui n’ont pas à en subir les conséquences. Je me souviens d’une interaction avec un patient qui refusait mes conseils en raison de mon apparence et qui exigeait de parler à l’étudiant blanc que je supervisais. Je m’étais cachée derrière le comptoir pour chuchoter des conseils à mon étudiant afin de m’assurer que le patient reçoive les meilleurs soins possible.

Je pense que la santé est notre bien le plus précieux, et il est donc troublant que les patients noirs ont de moins bons résultats en matière de santé en raison des inégalités dans ce domaine.

Je suis encouragée par le fait que nous ayons davantage de discussions sur les soins équitables et la compétence culturelle, et je suis enthousiaste à l’idée de prendre les mesures nécessaires pour garantir que chaque patient et chaque praticien soient traités de la même manière. »

Ron Drummond, directeur exécutif, Projets d’immobilisations et Gestion des installations

« Pour moi, le Mois de l’histoire des Noirs est une période de réflexion, de célébration et de responsabilisation.

En tant qu’ingénieur principal et directeur exécutif dans le secteur de la santé, je suis parfaitement conscient du pouvoir de la représentation et de son effet d’entraînement. Je me souviens avec fierté de l’un de mes premiers stages. Je travaillais sous la supervision d’un ingénieur noir brillant (et drôle). À la fin de mon stage, j’étais inspiré, convaincu que des occasions d’avancement se présenteraient à moi, et cette nouvelle perspective m’a beaucoup plus apporté que les leçons techniques que j’ai apprises.

Ces possibilités sont à la fois une bénédiction et un fardeau. Selon mon expérience de mentor et de mentoré, être une personne noire se traduit souvent par la recherche d’un équilibre délicat entre ses aspirations individuelles et la volonté de porter les espoirs, les luttes et les succès collectifs de nombreuses personnes. Dans un milieu où la diversité a toujours été sous-représentée, j’espère que la présence de plus en plus grande de personnes talentueuses issues de différents horizons dans des postes de direction, en plus de témoigner des progrès réalisés, agira comme un puissant rappel de tout le travail qu’il nous reste à accomplir.

Dans le secteur de la santé, ce travail devra consister à faire comprendre l’importance de combattre les inégalités au sein des systèmes que nous servons. Les disparités observées sur le plan des résultats et de l’accès en santé touchent de manière disproportionnée les personnes noires et les membres des autres communautés marginalisées, et je pense qu’il nous incombe de chercher intentionnellement à corriger ces lacunes sans plus attendre. En tant que société libre et juste, nous devons nous efforcer de mettre en place des systèmes qui respectent la dignité et l’humanité de tous. »

Faith Izevbizua, coordonnatrice administrative à la recherche

« Je suis née et j’ai grandi au Nigéria, un pays très diversifié d’Afrique de l’Ouest où l’on compte plus de 100 langues et de nombreuses tribus. J’ai immigré à Ottawa en 2022. Passer d’un pays où presque tout le monde est noir à un pays comme le Canada où tout à coup j’attirais l’attention a été un peu difficile pour moi!

Je pense que le Mois de l’histoire des Noirs donne aux gens la possibilité de vraiment comprendre qui nous sommes. En ce qui concerne l’Afrique, par exemple, les médias mettent souvent l’accent sur la pauvreté, et ça ne dit pas tout. En fait, un grand nombre des personnes d’origine africaine qui, comme moi, immigrent au Canada sont des professionnels éduqués et hautement qualifiés, sélectionnés spécifiquement pour leur expertise et les connaissances qu’ils apportent à la main-d’œuvre canadienne.

Pour tous ceux qui ont un collègue noir dans leur équipe, je pense que le Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion d’en savoir plus sur les origines de cette personne et de découvrir ce qu’elle a à partager. Il y a tant à faire pour améliorer et optimiser notre système de santé – et je crois sincèrement que nous avons les ressources humaines pour le faire, si nous prenons le temps d’écouter. »

Kaywana Malcolm, infirmière autorisée

« Le Mois de l’histoire des Noirs est important pour moi, en tant que personne d’origine jamaïcaine. En grandissant au Canada, c’est seulement à cette occasion que j’ai eu l’impression d’avoir une voix et une histoire à raconter.

Je suis une infirmière autorisée du Département de santé mentale de L’Hôpital d’Ottawa et je me passionne pour la prestation de soins équitables en santé mentale. Mon parcours a été façonné par la résilience et la force de la communauté noire, et je suis déterminée à redonner à ma communauté.

Grâce à une bourse de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario, je peux sensibiliser la communauté noire à la psychose en mettant l’accent sur l’intervention précoce et en améliorant les voies d’accès aux soins de même que les résultats des traitements. Forte du soutien des responsables de mon Département, j’aspire à jouer un rôle déterminant dans la communauté noire, en travaillant à assurer l’accès aux mesures de soutien nécessaires en santé mentale.

Je suis consciente de l’importance de mon rôle pour sensibiliser les gens et faire tomber les barrières. Le Mois de l’histoire des Noirs m’inspire à revendiquer des changements et à contribuer de façon positive au bien-être de la communauté noire à L’Hôpital d’Ottawa et dans toute la collectivité. »